一、总体工作安排

2016年黄岛区事业单位公开招聘工作，在经过招聘计划审批、网上报名、资格初审等工作后，现已进入笔试工作筹备阶段，5月7日全省统一笔试，6月下旬分批次组织面试，8月底前完成全部考录工作。

二、笔试报名情况

今年，我区区划调整后的区位优势再次突显出来，对各层次人才的吸引力进一步加大，教育、卫生及其他事业单位面向社会公开招聘637人，共有10278人报名参加笔试，录用计划与报名人员比例为1:16。本次考试我区共设置10个考点，345个考场，考务工作人员1200多人。考生数量、录取比例、考务组织人员数量，都创了历史新高。

三、主要工作措施

事业单位公开招聘工作涉及面广、考务组织难度大、社会关注度高，工作成效直接关系到党委政府的社会形象。为实现事业单位招聘的科学化、规范化、制度化，我区严格按照省、市有关规定，超前谋划、精心研究、规范运作，确保整个招聘工作顺利、安全、有序地进行。

（一）健全机构，加强招聘工作组织领导。针对今年报名人数多、组织难度大的情况，我区专门成立了由副区长孙大贵任组长的事业单位公开招聘工作领导小组，负责全区的事业单位公开招聘工作，成员单位由人社、教育、卫计、公安、工信、交通、综合执法、供电、消防等多个职能部门组成，分别负责此次招聘的组织协调、安全保卫、交通疏导、舆情监控、无线电管控等工作。4月22日上午召开了领导小组会议，对整个招聘工作进行专题部署，会议确定由人社部门牵头做好组织协调工作，其他成员单位要按照职责分工，各司其职，扎实快速推进各项工作，真正做到零失误。会议要求各单位高度重视，提高认识，选派政治素质高、责任心强的人员参与招聘工作，确保思想认识到位、工作措施到位、责任落实到位。

（二）精心组织，确保招聘工作有序推进。为确保招聘工作公平公正、不出问题，在总结往年经验的基础上，对招聘工作各环节的规程和要求做了进一步充实完善。人社部门制定印发《考务手册》、《考务环节提示》等考务材料，做到三个“细化”，即细化每项工作流程、细化每个重要环节、细化每个时间节点，规范各项操作规程。为加强与各考点的沟通对接和业务指导，区人社局向每个考点选派一个由局班子成员任组长的工作组，考试期间各工作组靠在考点一线抓工作，确保遇到问题及时处理。在每个考场配备手机信号屏蔽仪的基础上，协调教育部门为每个考点配备身份证识别仪1-2台、隐形耳机探测器2-3台，加大对高科技作弊事件的打击力度。为加强考试期间的舆情监控和处理力度，安排公安网警部门选派专人加强对舆情的网络监控和引导，坚决查处利用网络散布虚假信息、蓄意干扰和破坏正常考试秩序的行为。

（三）严肃纪律，确保工作责任落实到位。为严肃事业单位公开招聘工作纪律，营造公开、公平、公正的招聘环境，根据青岛市《关于严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》要求，明确了各项工作程序，对于招聘过程中出现的各种违纪行为严肃进行责任追究。要求各成员单位和各考点严格遵守工作纪律，认真执行工作程序，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反考试纪律的行为，一经查实，将严肃处理。严格执行考务工作回避制度，工作人员中有本人近亲属参加考试的，按照回避有关规定，不得参与有关考务工作。教育部门将各考点的事业单位招聘考务组织工作完成情况列入年度考核目标体系之中，安排业务科室加强督导检查工作力度，对考试过程中出现问题的考点在年度考核中进行扣分，对考务工作出现失误、造成不良影响的监考人员年度考核确定为不合格等次。