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济宁职业技术学院2017年公开招聘工作人员面试工作方案
为做好我院2017年度公开招聘工作，根据济宁市人力资源和社会保障局《2017年市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（济人社发〔2017〕6号）和《关于做好2017年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》文件精神，结合我院实际，制定本工作方案。
一、面试的组织实施
在市公开招聘主管机关的指导下，由学院制定面试工作方案，报市公开招聘主管机关同意并在济宁市人力资源和社会保障局、济宁职业技术学院网站公示后组织实施。
二、面试通知
资格审查合格者，报市公开招聘主管机关审核后，发放《面试通知书》。
三、面试方式及分值
面试采取试讲、面试答辩相结合的方式进行。
（一）试讲（15分钟）。主要考核应试人员的教学技能、专业知识水平。试讲指定教材和章节，同一专业测试相同内容。现场提供教材，备课30分钟，讲课时间为15分钟。采用百分制计分。
（二）面试答辩（5分钟）。采取试讲结束后当场由考官提问的方式进行，主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力和举止仪表等。采用百分制计分。
面试结束后，按照试讲占60%、面试答辩占40%计算出面试总成绩。试讲、面试答辩成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于济宁职业技术学院所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不能进入考察范围。同一岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定，笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。
四、面试时间地点
时间：2017年7月8日上午7:30—下午6:30。
地点：济宁职业技术学院。
五、组建面试考官组
考官组采取外聘的形式，根据专业分为三个面试组，每组考官由7人组成。考官人选确定后对外保密。面试考官和工作人员凡与考生有应回避的情况，应自觉实行回避。
六、组织领导
为加强组织领导，确保面试工作顺利进行，成立“济宁职业技术学院2017年度公开招聘面试工作领导小组”，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行全程监督。
其他未尽事宜，按济宁市人力资源和社会保障局《2017年市属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（济人社发〔2017〕6号）和《关于做好2017年市属事业单位公开招聘面试工作的通知》等有关规定执行。
济宁职业技术学院
2017年6月30日
鲁公网安备 37011202000653号