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    为深入贯彻实施黄蓝两区战略，进一步加大高层次人才引进力度，优化干部队伍结构，不断提高我县干部队伍整体素质，经县政府研究，决定全县企事业单位面向全国普通高校招聘一批高学历层次人才。现将有关事项公告如下：

    一、招聘范围

   （一）国家“211工程”高校毕业的普通全日制学历博士、硕士研究生；

   （二）国家承认博士、硕士研究生学历的海外回国人员；

   （三）国家“985工程”高校毕业的普通全日制本科毕业生可报考教师类和医疗类招聘岗位；

   （四）普通全日制学历博士、硕士研究生可报考医疗类招聘岗位。（详见附表）

    二、招聘计划和条件

   （一）招聘计划。计划招聘127名，其中事业单位76名，企业51名。

   （二）事业单位招聘条件。应聘人才须在2014年12月31日前取得相应学历、学位。博士研究生年龄不超过35周岁（1978年12月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过31周岁（1982年12月1日以后出生），本科年龄不超过28周岁（1985年12月1日以后出生）。2014年应届毕业生和其它符合条件人员均可报名。博士研究生不受招聘岗位人数限制，不参加考试，经考核、体检合格的直接引进。

    凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，不得报考或自主选择该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得报考或自主选择有直接上下级领导关系的岗位。在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，广饶县机关事业单位正式在编工作人员，以及法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不能报考。其中，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生也不得以已取得的学历作为条件报考。

 （三）企业招聘条件。由企业自主制定。

    三、招聘方法和程序

    “百名英才进广饶”常年接受报名，报名自2014年1月28日开始，到2014年10月31日止。

    （一）事业单位招聘

     1、报名。报名采取日常报名与校园招聘会现场报名两种方式。

   （1）日常报名。符合报名条件的应聘人员可携带报名材料到县人力资源和社会保障局公务员管理办公室（乐安    大厦214房间）进行现场报名。也可采取网上报名方式，将报名材料电子版（电子照片）发送至电子邮箱：15552768682@163.com，并于面试前规定时间内携带报名材料进行资格审核。邮件名称统一为“XX（应聘单位）+XX学校+XX（姓名）+XX专业”。

    报名材料主要包括：《“百名英才进广饶”报名登记表》，国家承认的学历、学位证书（应届毕业生提供学校核发的就业推荐表，留学回国人员出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料），二代身份证或户口本（户籍证明）。已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意报考的证明（与原工作单位解除聘用合同的，需提交解除聘用合同证明）。

  （2）校园招聘会报名。校园招聘会拟定于2014年3月份到有关高校举办，进行校园招聘。具体时间详见学校就业信息网公告及广饶人力资源和社会保障网（www.grldbz.gov.cn）

    2、资格审查。应聘人员限报一个岗位，所学专业必须以本人毕业证书上的专业为准，报名时填报的专业名称必须与毕业证书上的专业名称一样。应聘人员所取得的学历、专业应与招聘岗位要求的学历、专业相一致。留学回国人员和博士研究生报考时，根据招聘岗位的专业要求与本人的所学专业情况予以审核确定。应聘人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，5年内不得参加我县事业单位招聘，并追究有关单位和责任人的责任。

    3、面试。面试主要采取结构化面试、专业测试及讲课等方式集中分批进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。按面试成绩由高分到低分按1：1的比例依次确定入闱考核体检人员范围，面试成绩低于60分的取消考核体检资格。

根据岗位报名情况，于2014年4月进行第一批面试，2014年11月对招聘空缺岗位进行第二批面试。具体方案另行制定。

    4、考核和体检。考核体检工作由县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室负责统一组织进行。体检到指定医院进行（参考公务员体检标准），体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的人员，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。考核采取查阅档案、实地考察等方式进行，主要考察入闱人员的基本情况（年龄、学历等）、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格等原因造成的招聘计划空缺，经县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩由高分到低分依次递补。

    5、聘用。体检、考核合格的拟聘用人员，由县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，对已毕业的人员办理聘用手续，应届毕业生签订就业协议书，毕业后办理聘用手续。

   （二）企业招聘

    与企业达成引进意向的，按照企业有关程序，签订不少于3年的劳动合同，办理聘用手续，并由企业填写《“百名英才进广饶”申报表》报县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室。企业报名联系电话、电子邮箱详见招聘计划表。

    四、相关待遇及管理

   （一）引进人才的最低服务期限为3年，实行试用期，试用期间享受用人单位的有关待遇。报考教师类岗位聘用人员须在2年内取得岗位所需要的教师资格证书。

   （二）事业单位引进的博士研究生，由县财政发放安家补助10万元（分年度发放，第一年2万元，第二、三年各4万元），享受正科级工资待遇，试用期满经考核优秀的，列入后备干部培养，优先提拔使用；引进的硕士研究生，由县财政发放安家补助5万元（分年度发放，第一年1万元，第二、三年各2万元），享受副科级工资待遇，试用期满经考核优秀的，列入后备干部培养，优先提拔使用。根据工作情况，择优推荐符合条件人员调任到机关工作；担任专业技术职务的，可不受岗位数额限制；有突出贡献的，可破格晋升专业技术职务。考核不合格的，取消引进资格。

   （三）对应聘进入事业单位工作的在职人员，不再保留原职务级别，由用人单位根据职务空缺情况合理安排使用，并按规定程序办理聘用安置手续。

   （四）按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的高学历人才配偶就业。

   （五）事业单位引进的人才，同单位签订事业单位聘用合同，本着个人自愿原则，可到企业进行为期1-3年的工作锻炼。锻炼期间享受事业单位工作人员相关待遇不变。

上述政策仅适用于本次人才引进。进入企业工作的应聘人才，具体待遇由企业在招聘前自行制定，同时在教育培训、职称评审、表彰奖励、健康查体、外出考察等方面优先享受县内优惠政策。符合广饶县高层次人才引进政策的，按《广饶县引进高层次人才若干规定》、《2013年度广饶县加快黄蓝经济区建设促进经济转型升级引导资金使用办法》等文件落实待遇。

    县委组织部、县人力资源社会保障局对招聘的人才建立专门档案，进行跟踪管理，加强针对性教育培养。

    五、其他事项

    有关招聘信息将广饶人力资源和社会保障网（ww.grldbz.gov.cn）及学校就业信息网公布，请应聘人员密切关注。

    咨询电话：0546—6926960，6447632

    附件：1. 2014年“百名英才进广饶”人才招聘计划统计表（事业单位招聘）

          2. 2014年“百名英才进广饶”人才招聘计划统计表（企业招聘）

          3、2014年度“百名英才进广饶”报名登记表

               广饶县招聘高学历层次人才工作领导小组办公室

                             2014年1月28日