省属事业单位招聘又双叒叕来了，这次招聘178人

金九银十，丰收的时节，小编又给大家整理了一组省属事业单位的招聘信息供大家选择，小伙伴们赶紧看看有没有自己感兴趣的。

2017年山东中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员简章（39人）

一、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，拟招聘高级专业技术岗位工作人员6名，中级专业技术岗位工作人员15名，初级专业技术岗位工作人员17名，初级管理岗位工作人员1名。

二、考试方法与内容

1.笔试

笔试主要内容为招聘岗位的相关专业知识。

初、中级岗位（不包括面向博士招聘的岗位）笔试时间、地点另行通知。

初、中级岗位（不包括面向博士招聘的岗位）笔试总分为100分，设笔试合格分数线60分。笔试结束及时公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

2.面试

初级岗位面试采取结构化测试的方式；中高级岗位根据岗位特点，采取专业测试、实际操作等方式。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

对面试人员达不到规定比例的岗位和采用简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

面试时间另行通知。

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2017年山东省建设信息中心公开招聘工作人员简章（1人）

一、招聘岗位和人数

根据省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，省住建厅所属山东省建设信息中心,拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员1名,具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件2）。

二、考试内容与方法

考试分为笔试和面试。

（1）笔试

主要内容为岗位所需专业知识和岗位相关知识。笔试总分为100分，设定合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及进入面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

（2）面试

面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的专业能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力等方面的素质和能力。面试时间为15分钟，面试题目根据招聘岗位由省建设信息中心统一确定。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

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2017年山东建筑大学公开招聘工作人员简章（93人）

一、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，山东建筑大学拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员70名，初级专业技术岗位工作人员23名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件3）。

二、考试内容和方法

（一）初级岗位招聘

考试分为笔试和面试。

（1）笔试

教师岗位的笔试根据专业及岗位特点确定，主要测试应聘人员必需的岗位相适应的专业基础知识；辅导员岗位主要测试与学生管理相关的专业理论知识和所需公共基础知识，以及综合文字表达能力。笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。笔试结束后会山东建筑大学人事处网站及时公布笔试成绩，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分相关比例依次确定面试人选；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

笔试考试采取岗位统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

（2）面试

教师岗位面试根据岗位性质分别采取试讲和专业技能测试的方式，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力和教学技能等；辅导员岗位面试采取答辩和技能测试的方式，主要测试考察应聘人员从事学生工作所具备的语言表达、组织协调和应急处理等方面的能力。

面试总分为100分，对达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布成绩。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

学校按规定程序组织面试，时间、地点山东建筑大学人事处网站另行通知。

（二）中级岗位

根据省属事业单位公开招聘有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位采取简化程序，以直接面试的方式进行。

面试采用模拟教学和专家提问的方式，面试总分100分。按模拟教学和专家提问成绩各占50％的比例合成考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试主要测试应聘人员专业知识、教学方法与技能、语言表达能力、临场应变能力等。面试结束后，当场公布成绩。面试成绩设定合格分数线70分，达到合格分数线的应聘人员方可进入考察范围。

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2017年山东省建筑标准服务中心公开招聘工作人员简章（1人）

一、招聘岗位和人数

省建筑标准服务中心拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员1名，具体岗位及条件见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件4）。

二、考试内容与方法

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试主要内容为岗位所需专业知识和岗位相关知识。笔试总分为100分，设定合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行，时间为15分钟，满分100分。主要考察应聘人员仪表仪态、行为举止、综合分析思维能力、语言表达能力、应变能力、基础理论素养和业务知识等方面的素质和能力。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

点击阅读原文》》2017年山东省建筑标准服务中心公开招聘工作人员简章（1人）  

2017年济宁学院公开招聘工作人员简章（44人）

一、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，济宁学院拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员18人，中级专业技术岗位工作人员26人，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件5）。

二、考试内容与方法

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

初级专业技术岗位：考试内容为教育学、心理学、公共基础知识。笔试总分为100分。设定最低合格分数线为60分。

中级专业技术岗位：经批准，面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式，不进行笔试。

笔试时间、地点另行通知，请关注济宁学院人事信息网站。笔试结束后济宁学院人事信息网站公布笔试成绩及参加面试人选。

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附件：

1.济宁学院公开招聘工作人员岗位汇总表.XLS

2.省建筑标准服务中心公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

3.山东建筑大学公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

4.省建设信息中心公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

5.中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表.xls