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2019山东公务员面试：自我认知与职位匹配题的测评要点有哪些？
一、自我认知与职位匹配题的测评要点
自我认知与职位匹配题是公职人员面试中出现的题型之一，目的是简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受能力、逻辑思维能力等，是否符合公职人员选拔的具体要求。
自我认知与职位匹配类题的测评要素有：
①个人愿望、欲望、现实性需要（解决就业、户口、住房，专业对口等）与岗位关系；②个人经历、个性、兴趣与岗位关系；③成就动机（认知需要、锻炼与自我提高、自我实现、服务他人的需要等）与岗位关系；④对组织文化的认同；⑤诚实、求实精神、敬业精神、责任心与进取心等；⑥原则性与灵活性的辩证关系；⑦性格、能力、德行、心智与工作的匹配。
二、回答自我认知与职位匹配题的原则
自我认知与职位匹配类题作为考查考生基本素质的一种手段，其感性色彩比较浓厚，带有很强的印象功能，且这类题所涉及的内容是每个考生都很熟悉的。所以，考生要牢记回答自我认知与职位匹配题的原则：
一是让考官相信你有诚意做好这份工作；
二是让考官相信你对该单位有价值；
三是让考官相信你的经历、个性、能力、品德与品格适合所报考的职位；
四是体现自我价值与社会价值的结合，不回避物质利益，但要进行升华；
五是要表现出强烈的责任心和对事业的进取心。
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