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2020潍坊市寒亭区人民政府高里街道办事处人员招聘6人  只进行面试

为进一步加强队伍建设，根据业务发展需要。潍坊市寒亭区人民政府高里街道办事处委托潍坊市人力资源服务集团招聘6名工作人员，以劳务派遣方式派到寒亭区高里街道办事处工作。

一、招聘范围

为确保聘用人员的综合素养，快速适应工作要求，推动各项业务迅速开展，现面向社会进行公开招聘。

二、岗位要求

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)年龄30周岁以下，身体健康，具有正常履行岗位职责所需的工作能力和身体条件;

(三)具有国家承认的普通高校专科及以上学历;

(四)责任心强，爱岗敬业，有乡镇、街道工作经历者优先;

(五)有下列情形之一的，不得报考：

1.在读全日制普通高校学生、现役军人;

2.受过刑事处罚或治安管理处罚的;

3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

4.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

5.患有重大传染疾病的;

6.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

（一）本次招聘报名、资格审查、面试、考察、体检等全过程，由潍坊市寒亭区人民政府高里街道办事处委托潍坊市人力资源服务集团实施。

（二）报名。阅读原文 登陆潍坊人才网(www.wfrcsc.com)点开首页右方“公告”中相关文档下载并填写《应聘人员报名登记表》（见附件），连同本人身份证、学历学位证、职业资格证书等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率为160像素×120像素）电子版一并发送到wfrlzyzpb@126.com，邮件主题注明“姓名+应聘岗位”字样。

应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料,并提供能证明符合应聘岗位胜任能力及体现本人履历业绩的相关资料。

报名时间：2020年 4月9日—2020年4月11日。

（三）资格审查。对应聘人员进行资格审查，在招聘过程中如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可取消本岗位此次招聘。

（四）履历业绩评价。组织专家组，对资格审查的应聘人员进行履历业绩评价。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员，进入面试人数与岗位需求人数的比例为3：1，如达不到3:1，则按照实际符合条件的人员确定。

（五）面试。面试主要测试应聘人员的专业知识、能力素质以及岗位匹配度等。满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩，计算到小数点后两位，面试成绩合格线为70分，按照合格面试成绩由高到低确定拟考察人员。

进入面试范围的人员，已参加工作的还须提供有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第二个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。

具体面试时间、地点等相关事宜以电话等方式通知进入面试人员。

（六）考察（背景调查）。根据招聘需求人数和面试成绩确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况，如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，并按照面试成绩依次递补。

（七）体检。根据考察结果，结合招聘计划，确定参加体检人员，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定，在指定的医疗机构进行体检。

（八）公示。对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊人才网统一公示。

四、聘用及待遇

经考试合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，实行劳务派遣制管理，试用期6个月，试用期满合格者，由潍坊市人力资源服务集团与其签订劳动合同，工资待遇按2100元-2600元标准发放，工作满一年后，加发工龄补助，按规定交纳社会保险。

咨询电话：7109283、7109282。

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/I9vEG7LJNHMM1GQrvVQvIg