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为吸引高素质专业化人才回归宁津，助力宁津经济社会发展，为全面开创宁津高质量发展新局面提供干部人才保障，宁津县决定实施国有企事业单位“人才回引计划”，现将有关事项公告如下。

一、引进对象和资格条件

（一）引进对象

在德州市以外工作的事业单位在编在职人员、国有企业正式职工。主要包括：

本人或配偶户籍、籍贯、出生地在宁津，或父母（岳父母、公婆）具有宁津常住户口。

（二）资格条件

1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2、学历一般为全日制大学及以上学历。其中，以下人员学历可放宽至普通高校全日制大专：（1）具有副高级及以上专业技术资格人员；（2）具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才；（3）卫生系统急需紧缺专业的骨干医生。

教育系统要求师范类专业毕业生，来宁之前在相对应学段教学岗位，并连续从教；对于具有市级教学能手称号或其他市级以上相关荣誉称号的，年龄可放宽至45周岁以下，回引后不受所在学校岗位比例限制，可以评聘中小学高级职称。

3、年龄一般不超过35周岁（1986年10月以后出生）。其中，全日制硕士研究生可放宽至40周岁（1981年10月以后出生）；全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员，以及具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁（1976年10月以后出生）。

4、历年年度考核均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。

5、事业单位人员是指专业技术人员和管理七级及以下人员。2007年以来进入的事业人员，须为通过事业单位公开招聘取得编制。

6、安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

9、有下列情形人员不得报名：

（1）曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（3）在校期间受过院系级（含）以上处分的；

（4）在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

（5）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的（时间计算截至报名截止之日）；

（6）法律、法规规定的其他情形。

二、安排原则

1、对等对口原则。按照人才现工作单位层级、性质等，一般对口引进安排到县直部门、乡镇街道等对口单位。

2、双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。一般采取考察方式对人才进行选拔。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，用人单位可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。

3、编制职数空缺引进原则。接收单位需在编制、职数空缺情况下回引人才，严禁超编超职数进人。

4、任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件要求。

三、引进程序

按照发布公告、个人申请、资格审查、推荐单位、面试面谈、考察体检、调动入职等程序实施。

1、发布公告。通过县委组织部、县人社局网站平台发布公告。

2、个人申请。申请人填写《宁津县企事业单位“人才回引计划”申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、在编在职证明等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引”。申请到县直党群系统及乡镇街道事业单位的，报送县委组织部干部工作室；申请到县直政府系统及教育卫生系统事业单位的，报送县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科；申请到县属国有企业的，报送宁津县国资局（财政局）。

3、资格审查。根据职责分工，按照申请单位的不同，分别由组织、人社、国资部门组织用人单位对申请人资格条件进行审查，并就安排意愿与申请人进行沟通。资格审查贯穿人才回引工作全过程，提供虚假材料的不予回引，并视情况追究相关人员责任。

4、推荐单位。资格审查合格，拟推荐到事业单位工作的，考虑申请人工作意愿、专业特长、工作经历等因素，由组织、人社部门提出推荐单位建议，由机构编制部门按程序审核；拟推荐到国有企业工作的，由国资局提出推荐单位建议。申请人不同意引进意向的，不再重新推荐。

5、面试面谈。对需要采取竞争性面试面谈方式选拔人才的用人单位，由引才单位或主管部门（组织、人社、国资）制定面试面谈等方案，组织对申请人进行面试面谈。重点测试申请人专业水平、应变能力、知识储备等。

6、考察体检。根据岗位需求及面试面谈成绩等确定考察人选。主管部门制定考察方案，对拟回引人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还须考察是否存在人事回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟回引人才在县级综合医院进行体检。考察、体检工作由主管部门组织实施。

7、调动入职。经考察、体检合格的进行公示，公示无异义的按照审批权限和相关程序办理人员调动手续；考察或体检不合格的，不予调动。

8、总结备案。每年人才回引工作结束后，县委组织部、县人社局、县国资局要及时梳理总结，有关情况报上级相关部门备案。

四、相关政策

1、对引进到事业单位的，参照原职务，执行我县事业单位工资津补贴待遇标准。根据岗位空缺情况和单位实际统筹安排职务；引才单位没有专业技术岗位空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘用在相应岗位。如引进后，人员身份发生变化的，则比照本单位同等条件人员确定待遇。

2、对引进到企业的，一般作对等安排，享受同等人员待遇。

五、引进服务期

回引人才办理入职手续后，在宁津县最低服务期限为5年。本公告未尽事宜，由宁津县委组织部、宁津县委编办、宁津县人社局、宁津县国资局负责解释。

附件：

附件1：宁津县国有企事业单位“人才回引计划”申请表.docx

附件2：同意参加“人才回引计划”书面意见.doc

中共宁津县委组织部

中共宁津县委机构编制委员会办公室

宁津县人力资源和社会保障局

宁津县国有资产管理局

2021年12月23日 

http://www.sdningjin.gov.cn/n51633263/n51633286/c68059526/content.html