2022年山东人才引进面试辅导课程 

联创世华面试一对一高端私教课程（结构化面试、无领导小组、试讲、说课、答辩等）

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为进一步拓宽用人渠道、创新用人管理模式，为新区高质量发展提供强有力的人才支撑，根据工作需要，决定面向社会引进青年人才（简称“职员”，下同）50名，详见岗位汇总表（附件1）。

一、引进范围和条件

为应对新冠肺炎疫情影响做好高校毕业生就业工作，本次引进主要面向2022年应届高校毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的高校毕业生。定向培养、委托培养生不列入引进范围。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）应聘人员年龄一般在30周岁（1991年5月11日以后出生）以下；

（六）具备拟任岗位要求的其他资格条件；

（七）有下列情形之一的，不得报名：

1、本人或家庭成员、近亲属曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2、本人曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

3、违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的；

4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的；

5、本人受过刑事处罚、治安管理处罚、司法拘留、收容教育或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

6、法律、法规规定的其他不得报名的。

在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意；已签订就业协议的2022年应届毕业生，应聘前须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，一般应于报名截止日(2022年5月11日)前取得，对按时出具相关证明材料确有困难的，最迟于面试前现场资格审查时出具并提供。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有人社部规〔2019〕1号文件规定中应回避情形的岗位。

二、报名和资格审查

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2022年5月11日9:00－5月13日16:00

查询时间：2022年5月11日11:00－5月14日16:00

报名网站：济宁太白湖新区管理委员会网站（http://bhdjq.jining.gov.cn/）

报名人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在5月13日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员必须使用有效期内的二代身份证报名。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格并视情况追究责任。

2、单位初审

初审时间：2022年5月11日11:00－5月14日16:00

报名人员资格初审，采取网上审核的方式进行。

3、网上缴费

缴费时间：2022年5月11日11:00—5月14日16:00

缴费标准：根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

报名人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试时间和准考证打印时间另行通知。

报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的引进岗位，引进单位根据报名情况决定是否取消（核减）引进计划。急需紧缺岗位不受报名比例限制。

（二）资格审查

对考生的资格审查贯穿整个引进的全过程，对出现不符合引进资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或引进资格。

引进人员报名及笔试前的资格审查，由引进单位在网上进行；对拟进入面试范围的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点在报名网站另行通知。

资格审查时，考生需提供以下材料原件及复印件：（1）《2022年济宁太白湖新区引进第二批青年人才笔试准考证》《2022年济宁太白湖新区引进第二批青年人才报名登记表》《诚信承诺书》；（2）有效期内的二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书。已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;（4）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国（境）外高校毕业生应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；（5）有效期内的《教育部学籍在线验证报告》（通过“中国高等教育学生信息网”申请打印）；(6)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门(单位)出具的《同意报考证明信》；（7）岗位资格条件需要的其他材料。

经审查不具备引进条件的，取消其面试资格。不按规定时间参加资格审查或材料准备不全，造成资格审查无法正常进行的，视为自动弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，引进单位视情况决定是否递补。递补按笔试成绩从高到低依次等额递补，也可不递补。

     三、考试内容和方法

引进采取笔试、面试的办法进行，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。急需紧缺岗位不设笔试环节，面试成绩即为考试总成绩。

（一）笔试

笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算考生成绩。

为保证引进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由引进单位根据岗位引进人数和笔试情况确定。

笔试时间地点见《2022年济宁太白湖新区引进第二批青年人才笔试准考证》。

（二）面试

1、急需紧缺岗位引进不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。

面试满分为100分，合格分数线为70分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行，具体见《2022年济宁太白湖新区引进第二批青年人才面试通知书》。

根据面试成绩，由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选；出现成绩并列的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选。

面谈、面试时间、地点及其他事项另行通知, 进入面试人员需缴纳考务费70元。

2、其他岗位面试人选根据笔试成绩从高到低，以引进计划1:3的比例确定拟进入面试人员；达不到1:3比例的，按照实有合格人数确定。进入面试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入面试范围；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消引进计划。

面试形式根据岗位实际，采取灵活方式进行，具体见《2022年济宁太白湖新区引进第二批青年人才面试通知书》。

面试满分为100分，合格分数线为70分。

根据考试总成绩，由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选；同一引进岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定，如笔试成绩相同的，再组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩低于本次面试同一面试室所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

面试时间、地点及其他事项另行通知, 进入面试人员需缴纳考务费70元。

四、考察体检

根据总成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察引进人员的思想政治素质、道德品质、专业能力等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）文件要求，对引进人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理引进手续。未按规定时间提供有关考察材料的视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，引进单位视情况决定是否递补。递补从进入面试范围的人员中依次等额递补，也可不递补。

五、公示

对考察、体检合格人员在济宁太白湖新区管理委员会网站公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。

拟引进人员名单公示后不再递补。

六、引进办法及待遇

1、公示无异的人员，办理引进手续，与太白湖新区所属国有企业公司签订劳动合同，试用期1年，最低服务年限5年。

2、被录用人员，由引进组织单位在全区范围内调剂使用，身份为区属国有企业人员。工资待遇参照太白湖新区事业单位同等条件人员标准，具体按《太白湖新区职员职级晋升管理办法（试行）》（济太字〔2020〕49号）文件规定执行。社会保险和住房公积金比照所在国有企业同等条件职工标准缴纳。参照《事业单位人事管理条例》相关规定进行日常管理，根据日常工作表现和年度考核情况，考核合格的享受工资晋升；特别优秀的可聘用到领导管理岗位，享受太白湖新区事业单位同等条件管理岗位领导人员工资福利待遇。考核不合格的予以解聘。

七、其他

1、此次引进工作的有关通知、公告、公示等信息将在济宁太白湖新区管理委员会网站（http://bhdjq.jining.gov.cn/）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响引进考试的，责任自负。

联系电话：0537-6537188

附件：

1、2022年济宁太白湖新区引进第二批青年人才岗位汇总表.xls

2、报名须知.doc

3、同意报考证明信.doc

济宁太白湖新区人才引进领导小组办公室

                         2022年4月30日

http://bhdjq.jining.gov.cn/art/2022/4/30/art_8962_2712234.html