课程推荐：2012年济宁金乡县乡镇(街道)公益性岗位招聘辅导简章
2012年济宁金乡县乡镇（街道）人力资源和社会保障所公益性岗位招聘简章
    根据《

    一、招聘条件
    具有金乡县户籍，全日制大学专科以上学历未就业毕业生，熟悉计算机操作和基层平台信息录入工作，年龄30周岁以下（1982年5月31日以后出生），身体健康，品行优良，无违纪违法记录，符合岗位规定的其他条件。

    二、招聘程序
    （一）报名时间和地点。
    1.报名时间：2012年 6月14 -15日（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）
    2.报名地点：各乡镇（街道）人力资源和社会保障所。
    3.报名要求：每人限报一个岗位。
    （二）招聘计划。
    每个乡镇（街道）安置2人，共计26人。
    （三）资格审查。
    1.初审：各乡镇政府、街道办事处负责本乡镇（街道）的报名初审工作。
    2.资格确认。6月18-19日对经乡镇（街道）初审合格的人员由县人社部门统一进行认证。届时携带本人身份证、户口本、《毕业证书》、《报到证》原件和复印件一份，同时带三张近期一寸免冠照片到金乡县人力资源市场（文峰东路31号）一楼大厅进行资格确认。
    资格审查贯穿整个招聘工作全过程，因弃权或取消资格造成的空缺，按总成绩递补。
  （四）考试内容和方法
    考试分为笔试和面试。
    1.笔试   
    笔试内容：公共基础知识和公文写作与处理，以百分制计算成绩。根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数3倍的比例依次确定面试人员。
    笔试成绩和进入面试人员名单在金乡县政府网、金乡就业网进行公示。
    2.面试
    面试采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达能力和举止仪表等。面试采取百分制计分办法。面试成绩当场公布。
    面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算出总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定体检人员。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。考试总成绩和进入体检范围人员名单在金乡县政府网、金乡就业网进行公示。
    3.体检及聘用
    入围人员到指定医院进行体检，体检费用个人承担。体检合格人员公示期满无异议的，予以聘用并进行业务培训，培训结束后上岗工作。
    笔试、面试、体检时间另行通知，笔试、面试、体检时间将在金乡政府网和金乡就业网进行公布，请及时关注。

    三、聘用管理
    从事公益性岗位人员服务期限为三年，实行劳动合同制管理。从事人力资源和社会保障工作期间，从业人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，停止发放各项补贴。
    1.其他途径已实现就业的；
    2.户口迁出本县的；
    3.连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的；
    4.严重违反用人单位管理制度的；
    5.年度考核不合格的。
    从事人力资源和社会保障工作人员由县人社部门统一管理，由单位按照岗位分工，明确从业人员工作职责、工作纪律和考核办法并负责年度考核，加强安全教育和管理。
    高校毕业生从事公益性岗位工作期间，鼓励符合条件的毕业生参加各类公开招考。

    四、人员待遇
    对乡镇（街道）人力资源和社会保障所公益性岗位人员，从就业资金中给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，各用人单位可再给予一定的生活补贴。高校毕业生从事人力资源和社会保障工作期间，由县人才服务机构免费代理人事关系，办理社会保险手续，组织关系落在用人单位。
    咨询电话：8710333   8720536
    社会监督电话：8721784

附件：
    1.金乡县2012年招聘乡镇（街道）人力资源和社会保障所公益性岗位工作人员计划表
    2.金乡县2012年招聘公益性岗位工作人员报名登记表
    3.金乡县2012年招聘公益性岗位工作人员报考人员基本情况表

                         金乡县人力资源和社会保障局
                            二〇一二年六月十一日